APLB Castro-Urdiales consigue 2 delegados.

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La Sección de Castro-Urdiales de APLB Cantabria ha conseguido en las elecciones celebradas hoy dos delegados, duplicando así el número obtenido en las anteriores elecciones celebradas hace 4 años.

APLB Castro-Urdiales ha obtenido 41 votos un 50% más que en las anteriores elecciones. De los 207 funcionarios en plantilla han votado 175, obteniendo APLB Castro-Urdiales dos delegados a sólo un delegado de UGT y CSIF, quedando por delante de CCOO que ha obtenido un delegado.

APLB Castro-Urdiales ha tenido una espectacular subida del 50% respecto a las anteriores elecciones, 14 funcionarios más nos han dado su confianza, ya que defendemos los intereses de todos los funcionarios en general y a los Policías y Bomberos en particular.

Gracias a ésta confianza depositada en nosotros continuaremos los próximos 4 años con más fuerza si cabe para conseguir recuperar los derechos perdidos.

NUEVAMENTE GRACIAS

Exigencia al Ayto. Castro-Urdiales para que cumpla la Ley de Prevención de Riesgos Laborales

La normativa vigente aplicable en la materia (Ley de Prevención de Riesgos laborales y Reglamento de los Servicios de Prevención) obliga a las empresas (en nuestro caso al Ayuntamiento) a evaluar y actuar frente a los factores de riesgos psicosociales.

Tradicionalmente se ha venido relacionando los riesgos laborales en el entorno laboral a cuestiones de seguridad, higiene, medicina… pero existen más especialidades de igual importancia en el ámbito de la prevención como son los riesgos psicosociales, de cuyos beneficios preventivos introducimos una breve mención: 

Los «riesgos psicosociales en el trabajo» se han definido por la Agencia Europea de Seguridad y Salud en el Trabajo como «aquellos aspectos del diseño, organización y dirección del trabajo y de su entorno social que pueden causar daños psíquicos, sociales o físicos en la salud de los trabajadores». Son básicamente:

  1. El estrés laboral: genera trastornos físicos de tipo cardiovascular o digestivo, daños psíquicos como los trastornos adaptativos y la depresión, y trastornos conductuales como las adicciones o toxicomanías.
  2. La violencia en el trabajo (acoso laboral o mobbing), tanto interna del centro o lugar de trabajo como la ejercida por terceros. En el Ayto. existe el protocolo de acoso laboral o mobbing“Decreto de Alcaldía 1210/2017”, que ya se ha activado en 5 ocasiones desde la su aprobación, de las cuales tres en la Policía Local.

El impacto actual de los riesgos psicosociales es una de las principales causas de enfermedades en el ámbito laboral.

Recientemente se han realizado las valoraciones en los departamentos  de Servicios Sociales, Policía Local, Obras y Servicios, y Recursos Humanos, con un porcentaje muy alto de participación del personal.

Hace ya un mes y medio (12/12/2018), en un Comité de Seguridad y Salud de carácter extraordinario, por parte de los técnicos de la empresa   SERPRESAN entre quienes se encontraba la Psicóloga, se nos trasladó una exhaustiva valoración de los resultados obtenidos.

Se han utilizado los test oficiales del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, que consta de 9 factores de medición y cuyos resultados son volcados a un programa informático que los procesa analizando diferentes variables. Son los test utilizados mayoritariamente en la actualidad y sus resultados determinan las medidas preventivas y correctoras a adoptar. Estas explicaciones se dieron para disipar las dudas que algunos responsables de departamentos mostraban sobre la fiabilidad de los resultados.

Los resultados, en rasgos generales, reflejan una elevada insatisfacción laboral en todos los departamentos, en cuestiones como la organización o la participación/supervisión.

Destacan por lo negativo de los resultados en ciertos parámetros, además de los comentados:

– El Departamento de Servicios Sociales, por su elevado factor de demanda psicológica ante la atención continuada a personas en situaciones personales muy complicadas e, incluso, de vulnerabilidad.

– La Policía Local, donde prácticamente todos los parámetros analizados arrojan resultados alarmantes. Seis de los 9 factores de medición dan como resultado “riesgo elevado y muy elevado”.

Desde SERPRESAN se informó la necesidad de abordar ciertas situaciones con medidas preventivas de carácter inmediato.

Se están enviando e-mails al personal, eludiendo la obligación del ayuntamiento de definir las medidas preventivas, aplicarlas o planificar su ejecución en los términos previstos por el Art. 16.2. LPRL y Art. 8 y 9 RSPremitiéndoles a cursos relacionados con la materia,  programados por el Gobierno de Cantabria a través del CEARC para el año 2019, cursos de formación de ámbito generaldirigidos a todo el personal de la Administración Local de Cantabria, con formación complementaria que permite su desarrollo profesional,  siendo ineficaces en su aplicación  como medidas preventivas ya que se trata de cursos de carácter voluntario y de plazas limitadas

No hay que olvidar que a cada curso acude personal de muchos ayuntamientos de Cantabria, por lo que se aceptan muy pocas solicitudes. A esto hay que añadir las habituales trabas puestas por ciertas jefaturas (no en todas se aplican los mismos criterios, como ya es conocido en la Concejalía de RR.HH.)

En APLB entendemos que, una vez más, desde la administración no se está actuando con la diligencia y celeridad que la situación exige.

Os adjuntamos escrito registrado Nº 2.534 de fecha 29-01-2019 en relación con las valoraciones de riesgos psicosociales.

APL Castro Urdiales: Comunicado prensa deficit personal en la policía local de Castro Urdiales (incluye audios radiofónicos)

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La Sección Sindical de A.P.L. (Asociación de Policía Local de Cantabria) en el Ayuntamiento de Castro Urdiales, quiere denunciar el déficit de personal en la Policía Local, que  dificulta enormemente ofrecer un servicio ágil a los ciudadanos y llevarloa cabo en las mejores condiciones para l@s Agentes.

La ausencia de nuevas incorporaciones desde 2005, hace preocupante la falta de efectivos en plantilla, situación que se ha visto agravada por el paulatino aumento de edad en el colectivo, con el consiguiente pase a la situación de segunda actividad de varios de sus miembros.

Por responsabilidad, ésta Sección Sindical no hará públicos los datos concretos de la situación en plantilla y la cobertura ofrecida en los diferentes turnos, pero hay que recordar que sus integrantes prestan servicio durante las 24 horas del día, en tres turnos de trabajo, en un municipio con una extensión de 96 Km2 y nueve pedanías, a una población estimada en unos 70.000 habitantes, que se incrementa ampliamente en periodos vacacionales.

La Jefatura de la Policía Local viene repercutiendo éste déficit de plantilla directamente sobre l@s agentes disponibles, limitando el ejercicio de sus derechos, principalmente en períodos del año en los que más necesaria es la conciliación de la vida laboral, personal y familiar.

Además, la ausencia de una regulación de las condiciones específicas de trabajo de la Policía, negociada entre la Administración y los representantes de los trabajadores, de la que sí disponen la mayoría de municipios de una entidad similar al nuestro, facilita a la Jefatura la aplicación de criterios arbitrarios en la organización de los servicios diarios, principalmente en épocas de gran afluencia de personas, como son las Navidades, Semana Santa, Semana Grande, verano, etc.

El Equipo de Gobierno es perfectamente conocedor de ésta situación, sin haber dado muestras de querer buscar alternativas que hagan compatible una adecuada prestación del servicio, con el respeto a los derechos de los miembros del colectivo.

La respuesta ha sido un Decreto de Alcaldía, aprobando el calendario laboral de la Policía Local con tres meses de retraso, por tercer año consecutivo, cuya resolución incluye aspectos que no se abordaron en la Mesa General de Negociación y que, por tanto, consideramos una imposición de la Administración y una clara muestra de falta de interés al dar la espalda a una situación que es tan real como grave.

Dichos acuerdos imponen una presencia mínima de agentes en determinados periodos, y ya fueron incumplidos unilateralmente en 2014, por la propia Jefatura a su interés. En 2015, con menos efectivos, la situación puede llegar a ser insostenible.

En Castro Urdiales, a 21 de abril de 2015.

aplb@castro-urdiales.net

APL Cantabria obtiene 1 representante en las elecciones sindicales del Ayto. de Castro Urdiales

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APL Cantabria obtiene su primer representante en la Junta de Personal del Ayto. de Castro Urdiales. En las elecciones sindicales del 29 de enero de 2015, APL Cantabria ha obtenido 27 votos que le permiten obtener uno de los 7 delegados de los que compone el órgano de representación de los funcionarios en el Ayto. de Castro Urdiales. Por 3 votos no conseguimos el segundo representante.

La Junta de Personal en el Ayto. de Castro Urdiales queda de la siguiente manera: UGT 4 delegados, CC.OO 2, CSIF 2 y APL Cantabria 1 delegado.

Desde APL Cantabria damos las GRACIAS a los que habeis confiado en nosotros.

APLC Castro Urdiales: Lamentable estado de los vehículos policiales

La Sección Sindical de la Asociación de Policía Local de Cantabria, APLC-CSL en Castro Urdiales, denuncia el lamentable estado en el que se encuentra el parque móvil de la Policía Local de esta localidad.-

De los 5 vehículos Patrulla, sólo UNO está operativo, se trata de un vehículo USADO y de reciente adquisición. Además hay otros dos vehículos no rotulados, uno de los cuales es USADO y el otro ha sido alquilado temporalmente en el mes de mayo.-

Además en el mes de enero de 2014, a uno de los vehículos Patrulla se le activo de “forma espontánea” un airbag cuando se encontraban patrullando dos agentes. Ante las reticencias de los Agentes de utilizar dicho vehículo, la respuesta de Jefatura ha sido la solicitud de apertura de expediente disciplinario para un agente.

Esta situación que ya ha sido denunciada a través de los conductos reglamentarios, tanto al Equipo de Gobierno como a la Jefatura de la Policía Local, en la cual Los Agentes han comunicado en reiteradas ocasiones que se dicha situación, pone en riesgo tanto su integridad física de los Agentes, como la de otros ocupantes y usuarios de la vía.

También se quiere dejar constancia de la preocupación de los agentes, ya que esta situación puede afectar negativamente en la debida atención a requerimientos ciudadanos y al normal desarrollo de sus Servicios, por lo cual solicitamos que de forma urgente por parte de los organismos municipales competentes, se tome de una vez por todas soluciones al respecto de esta y otras demandas del servicio, lo que a buen seguro permitiría al colectivo policial, dar el mejor servicio posible a los ciudadanos y visitantes de Castro Urdiales